GUIDE
王春工業ガイド
大切にしているもの
仲間のために、
まっすぐな想いで。
MESSAGE
当社は昭和3年、高蔵寺町で創業し、山加運送という屋号で運送業を営んでいました。しかし、戦後、空襲で傷ついた春日井の街を前に、「この街のために何ができるか」を考え、復興工事に取り組むようになりました。そして、王子製紙春日井工場の造成工事を行った繋がりから、当時の工場長より王子の「王」を頂き、春日井の「春」と合わせ、昭和35年に王春工業株式会社へと社名を変更。高蔵寺ニュータウンの開発、名神高速道路の工事など、地元のために働く誇りを胸に、街づくりに一所懸命取り組んできました。私たちの仕事はこの街に生きる人々の未来をつくる仕事であり、創業から90年以上経過した今も、「この街のために」「この街で暮らす人のために」、そして「共に働く仲間のために」という想いは変わりません。地域に根ざした仕事に興味がある方、街の未来を一緒につくっていきたい方を私たちは歓迎します。経営理念でもある「一所懸命」の言葉の通り、街のために、だれかのために、一所懸命になれる。そんな仕事を始めてみませんか。
OHSHUN INDUSTORY,Inc. :TIPS
「一所懸命」とは
王春工業は「一所懸命」を経営理念のひとつに掲げています。この言葉は中世の時代、「武士が与えられた領地を命がけで守り、それを生活の頼りにして生きたこと」に由来する言葉です。この土地で、すべきことに全力で取り組むという私たちの考えに通じています。
「責任の証」として
刻まれた銘板
1975年、本社前の道路舗設工事を手がけた際、王春工業は施工の軌跡としてとして銘板を埋め込みました。
今ではあまり行われない慣習ですが、当時の品質への誇りと地域への想いが込められた、静かな歴史の証です。
私たちのこと
仲間の未来を
まっすぐ育てる安定基盤
2つの柱で街づくりに貢献
私たちは道路工事・河川工事・橋梁工事・上下水道工事・造成工事・舗装工事といった土木工事だけでなく、岐阜県多治見市に産業廃棄物処分場を所有しており、地元の工場から排出される産業廃棄物の収集・運搬・処理も行っています。
産業廃棄物処理は公害が社会問題となった昭和40年代から取り組んでおり、「土木事業」と「環境事業」の2つの事業で住みやすい街づくりに貢献しながら、強固な経営基盤を構築。安定した基盤のもと、さらなる発展を目指しています。
挑戦を支え、
寄り添いながら育てる環境
経営基盤が安定しているからこそ、じっくり人を育てる余裕があり、一人ひとりの成長スピードや個性に合わせて育成を行っています。資格取得では、勤務時間内に勉強時間を確保できるよう配慮し、集中して資格試験に臨める環境を整えています。また、一人ひとりの個性を尊重し、その人らしい挑戦を後押ししながら、未来の人材を育成しています。
資格取得を手厚くサポート
- 資格取得に掛かる費用面のサポート
- 勤務時間内での勉強時間確保
- 過去問題の共有や先輩からのアドバイス
- 実際の業務に基づいた論文対策の指導
合格率90%以上
- 土木施工管理技士の一発合格率90%以上
- ほとんどの社員が1年目で一次検定合格
※学科試験 - 外国籍社員も2級施工管理技士の資格を取得
新しいコト・モノをいち早く導入
「常に時代の先を行く」——それが私たちのモットーです。
昭和3年に運送業を始めたときも、「これからは自動車の時代が来る」と、いち早くトラックを導入しました。 今もその姿勢は変わらず、ドローン免許の取得や、1人で測量できる杭ナビシステムの導入など、会社として一歩先を行くことで、仲間の成長や街の未来につなげています。 また、職場環境の改善にも力を入れており、業界内で年間休日80~90日が当たり前だった時代から、仲間の生活を大切にするために、いち早く年間休日120日を実現。新しい技術も制度も、すべては仲間が働きやすく、街に貢献できる環境をつくるための一歩です。
これからの王春工業
個性を伸ばし、
挑戦を楽しむ会社に
私としては、ゆくゆくは土木と産業廃棄物に続く、3本目の事業の柱をつくり出していきたいと考えています。先進技術を用いた点検、農業など、可能性はさまざまあり、柱が増えることで余裕が生まれ、挑戦を一緒に楽しめる会社でありたいと思っています。また、私たちは地域密着の土木工事会社として、雪が降れば融雪剤を撒いたり、豪雨の時には土嚢を設置したり、災害時の緊急対応も行っています。街の安全を守り、人々の暮らしを支えていくのが私たちの使命。この街に必要不可欠な仕事を担っていることに誇りを持ち、地元の方々がインフラや土木の重要性を実感できる街を、そしてどこよりも災害に強い街をつくっていきたいと思っています。
そして「従業員は家族」という想いのもと、すべての社員を大切に、「個」が輝く会社を目指していきます。施工管理は個性や長所を活かせる仕事です。
工事を完成させるというゴールは同じでも、そこに辿り着くまでのプロセスは人それぞれ。誰もが自分の良さを見つけられる、若手社員が思い切って挑戦できる、そんな会社をつくりあげていきます。
INDUSTORY,Inc.
年収例・待遇・福利厚生
仲間と、ずっと。
安心して豊かに働けるしくみ
安心して働ける環境づくりに取り組みながら、待遇や福利厚生を整え、生活の安定と成長の支援を両立できる仕組みを用意しています。
長く、前向きに働いてほしい――そんな仲間へのまっすぐな想いが、制度のひとつひとつに込められています。
キャリア別想定年収
待遇・福利厚生一覧
年間休日
120日
完全週休2日制(原則土日祝)
長期休暇も取得可能、年間休日120日。
残業免除制度
申請により育児・介護時は時間外労働を制限することが可能。
時短勤務制度
申請により9:00〜16:00での勤務が可能。
賞与 年2回
(5ヵ月)
利益をしっかり社員へ還元。28年間毎年5ヶ月分の平均賞与を支給。
決算賞与
業績に応じ、年2回(夏期・冬期)の他に支給。
住宅手当
持ち家、賃貸にかかわらず、
社員に一律5,000円/月 支給。
家賃補助制度
本社より半径5km圏内へ転居した30歳以下の従業員に対し、25,000円の家賃補助。
資格手当
最大25,000円/月 支給。
※25,000円、15,000円、9,000円 資格ごとに規定あり。
役職手当
[管理職手当]
50,000〜80,000円/月
[約付手当]
10,000〜25,000円/月
家族手当
配偶者 2,500円/月
18歳未満の子女(満18歳に達した年度の3月まで)3人まで 1,500円/月、
60歳以上 1,000円/月
資格取得支援
利益をしっかり社員へ還元。
資格取得費用は全額負担。
社員旅行
5年に1度は海外、その他の年は国内の社員旅行を企画。
契約リゾート
施設
全国各所にある、会員制リゾートホテルの利用が可能。
各種制度/
待遇
社会保険完備/退職金制度/
財形貯蓄制度/表彰制度/
制服貸与/交通費全額支給/
車通勤OK
看護休暇制度
小学校3年生(終了時)までのお子さま1人につき、年5日(2人以上は最大10日)を有給とは別に取得可能